Plusieurs offres sont actuellement à pourvoir à Ostwald
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TECHNIQUE
Agent·e·s d’entretien des espaces verts
La Ville d’Ostwald recrute 2 agent·e·s d’entretien des espaces verts. Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels (1 an reconductible) aux 3 premiers grades de catégorie C de la filière technique.
- Définition du poste : Effectue l’entretien des espaces verts et des espaces naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites.
- Date de prise de poste : dès que possible
- Temps de travail : temps complet, plages de présence obligatoires (07h30-12h00 et 13h30-16h00)
- Prérequis : CAP / BEP / Bac pro travaux paysagers, expérience similaire, et permis B manuel exigés. CACES et habilitations souhaités.
- Rémunération / Avantages : selon grille indiciaire + RIFSEEP selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole.
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ANIMATION
Animateur·trice·s en accueil collectif de mineurs (3-12 ans)
Suite à des vacances de poste, la Ville d’Ostwald recrute des animateur·trice·s en accueil collectif de mineurs 3-12 ans. Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels (1 an reconductible) aux trois premiers grades de la filière animation.
- Définition du poste : Accueille un groupe d’enfants. Conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de l’organisateur en élaborant le projet pédagogique.
- Date de prise de poste : dès que possible
- Temps de travail : temps complet, horaires selon annualisation
- Prérequis : Expérience similaire exigée, de préférence en structures publiques. BPJEPS, ou BAFA, ou équivalent exigé. PSC1 souhaité.
- Rémunération / Avantages : selon grille indiciaire + RIFSEEP selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable sous conditions + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole).
Directeur/directrice adjoint·e d’accueil collectif de mineurs (3-12 ans)
Suite à une mutation, la Ville d’Ostwald recrute un·e directeur/directrice adjoint·e d’accueil collectif de mineurs (3-12 ans). Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels (1 an reconductible) à tous les grades de catégorie C de la filière animation et au grade d’animateur. Possibilité de nomination au sein de la Fonction Publique Territoriale si réussite à concours.
- Définition du poste : Le directeur adjoint apporte un appui technique et pédagogique aux équipes d’animation, et un appui administratif à la direction du site et à l’organisateur. Il assure la direction pleine sur une partie des mercredis et des vacances. Il favorise l’appropriation du projet éducatif, coconstruit le projet pédagogique et accompagne les équipes d’animation dans la mise en œuvre d’un projet d’animation des temps périscolaires (LMJV de 16h10 à 18h30 et le mercredi de 8h à 18h) et d’un projet d’animation adapté aux périodes de vacances scolaires (toussaint / février / avril / été). Il accueille un groupe d’enfants sur la restauration scolaire et les temps périscolaires. Il conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de l’organisateur en élaborant le projet pédagogique.
- Date de prise de poste : 18/11/2024
- Temps de travail : temps complet lissé sur l’année LMJV en période scolaire 11h30-18h30 + certaines matinées (remplacement direction, réunions, …) Mercredis en période scolaire 8h-18h. Et direction la moitié des vacances scolaires 48h/semaine, congés et récupérations sur l’autre moitié des vacances scolaires.
- Prérequis : Expérience similaire exigée, de préférence en structures publiques. BPJEPS (LTP ou CC direction) ou équivalent exigé. PSC1 souhaité.
- Rémunération / Avantages : selon grille indiciaire + RIFSEEP selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole) + repas fourni (sauf jour de sortie).