Plusieurs offres sont actuellement à pourvoir à Ostwald
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ADMINISTRATION
Responsable des systèmes d’information
Suite à une mutation, la Ville d’Ostwald recrute un·e responsable des systèmes d’information. Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels (1 an reconductible) au grade d’ingénieur et aux grades de technicien. Possibilité de nomination au sein de la Fonction Publique Territoriale si réussite à concours.
- Définition du poste : Responsable informatique et téléphonie. Il veille au bon fonctionnement des équipements informatiques et des logiciels, dans le cadre des normes, méthodes d’exploitation et de sécurité. Membre du CoDir.
- Date de prise de poste : 01/10/2024
- Temps de travail : temps complet, horaires flexibles avec possibilité de télétravail
- Prérequis : Expérience similaire exigée, niveau requis bac+3, permis B manuel demandé.
- Rémunération / Avantages : selon grille indiciaire + RIFSEEP selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole).
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TECHNIQUE
Responsable ERP, sécurité et accessibilité
Suite à une création de poste, la Ville d’Ostwald recrute un·e responsable ERP, sécurité et accessibilité. Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels (3 ans reconductible) au grade de technicien. Possibilité de nomination au sein de la Fonction Publique Territoriale si réussite à concours.
- Définition du poste : Référent règlementaire en matière de sécurité incendie et de l’accessibilité pour les établissements recevant du public, qu’ils soient privés ou appartenant à la ville.
- Date de prise de poste : dès que possible
- Temps de travail : temps complet, plages de travail ouvertes entre 8h30 et 18h00
- Prérequis : Bac+2 exigé : BTS ou DUT dans le domaine du bâtiment TCE ou de la sécurité des bâtiments (ou expérience significative à ce niveau). Permis B manuel souhaité.
- Rémunération / Avantages : selon grille indiciaire + RIFSEEP selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole).
Agent·e·s d’entretien des espaces verts
La Ville d’Ostwald recrute 2 agent·e·s d’entretien des espaces verts. Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels (1 an reconductible) aux 3 premiers grades de catégorie C de la filière technique.
- Définition du poste : Effectue l’entretien des espaces verts et des espaces naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites.
- Date de prise de poste : dès que possible
- Temps de travail : temps complet, plages de présence obligatoires (07h30-12h00 et 13h30-16h00)
- Prérequis : CAP / BEP / Bac pro travaux paysagers, expérience similaire, et permis B manuel exigés. CACES et habilitations souhaités.
- Rémunération / Avantages : selon grille indiciaire + RIFSEEP selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole.
PETITE ENFANCE
Assistant·e maternel·le agréé·e sur Ostwald
Suite à un déménagement hors commune, la Ville d’Ostwald recrute un·e assistant·e maternel·le agréé·e à domicile pour sa crèche familiale. Poste à pourvoir en CDD d’1 an, avec possibilité de CDI par la suite.
- Définition du poste : Accueille à son domicile sur Ostwald des enfants âgés de 10 semaines à 5 ans (fin de la 1ère année d’école maternelle), de manière individualisée dans le respect de leur rythme et de leur développement tout en veillant à leur sécurité et à leur bien-être.
- Date de prise de poste : dès que possible
- Temps de travail : selon contrats avec les familles (amplitude de travail entre 06h00 le matin et 19h00 le soir)
- Prérequis : Domiciliation sur Ostwald obligatoire. Agrément du Conseil Départemental pour 2 ou 3 enfants et PSC1 exigés. Expérience similaire souhaitée.
- Rémunération / Avantages : selon statut AMAT loi 27/06/2005 (heures de garde, indemnité de nourriture et d’entretien, éventuelles heures supplémentaires, heures de formation, indemnité d’attente, indemnité de sujétion, majoration de salaire) + prime d’été + prime de fin d’année + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole)
ANIMATION
Animateur·trice·s saisonnier·ière·s (3-12 ans) – Vacances de la Toussaint
La Ville d’Ostwald recrute pour ses accueils de loisirs extrascolaires plusieurs animateurs/animatrices 3-12 ans pour les vacances de la Toussaint 2024.
- Définition du poste : Accueille des groupes d’enfants de 3 à 12 ans. Conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet pédagogique afin de participer à l’éveil des enfants. Applique les règles d’hygiène et de sécurité.
- Date de prise de poste : 21/10/2024
- Temps de travail : temps complet lissé sur le contrat, 48 heures par semaine (du lundi au vendredi, 8h-18h en moyenne, sauf 01/11 férié).
- Prérequis : Expérience similaire souhaitée. BAFA validé / en cours (stagiaire) / ou équivalent exigé. PSC1 souhaité.
- Rémunération / Avantages : 900€ nets (CDD) + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + repas fourni (sauf jour de sortie).
Directeur/directrice adjoint·e d’accueil collectif de mineurs (3-12 ans)
Suite à une mutation, la Ville d’Ostwald recrute un·e directeur/directrice adjoint·e d’accueil collectif de mineurs (3-12 ans). Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels (1 an reconductible) à tous les grades de catégorie C de la filière animation et au grade d’animateur. Possibilité de nomination au sein de la Fonction Publique Territoriale si réussite à concours.
- Définition du poste : Le directeur adjoint apporte un appui technique et pédagogique aux équipes d’animation, et un appui administratif à la direction du site et à l’organisateur. Il assure la direction pleine sur une partie des mercredis et des vacances. Il favorise l’appropriation du projet éducatif, coconstruit le projet pédagogique et accompagne les équipes d’animation dans la mise en œuvre d’un projet d’animation des temps périscolaires (LMJV de 16h10 à 18h30 et le mercredi de 8h à 18h) et d’un projet d’animation adapté aux périodes de vacances scolaires (toussaint / février / avril / été). Il accueille un groupe d’enfants sur la restauration scolaire et les temps périscolaires. Il conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de l’organisateur en élaborant le projet pédagogique.
- Date de prise de poste : 18/11/2024
- Temps de travail : temps complet lissé sur l’année LMJV en période scolaire 11h30-18h30 + certaines matinées (remplacement direction, réunions, …) Mercredis en période scolaire 8h-18h. Et direction la moitié des vacances scolaires 48h/semaine, congés et récupérations sur l’autre moitié des vacances scolaires.
- Prérequis : Expérience similaire exigée, de préférence en structures publiques. BPJEPS (LTP ou CC direction) ou équivalent exigé. PSC1 souhaité.
- Rémunération / Avantages : selon grille indiciaire + RIFSEEP selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l’Eurométropole) + repas fourni (sauf jour de sortie).